Wederom bezocht een aantal collega’s van Alexandré de Rendement Salarisdag in Deventer. Een dag waarop medewerkers informatie krijgen over wijzigingen die invloed hebben op de salaris/personeelsadministratie. Zo houden wij onze kennis paraat en actueel. Tijdens diverse sessies en casussen uit de praktijk kregen de collega’s inzage in diverse onderwerpen zoals de privacywetgeving van klanten en werknemers, sociale zekerheid en werkkostenregeling
Diverse wijzigingen voortkomend uit het nieuwe regeerakkoord:
Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gaat van twee naar één jaar
Werknemers krijgen pas na drie jaar recht op een vast contract
Maximale duur van de 30% -regeling wordt verkort van acht naar vijf jaar
Proeftijd bij een vast contract mag maximaal vijf maanden zijn
Leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie voor iedereen en iedere werknemer krijgt een eigen individuele pensioenpot
Loonkostensubsidie wordt ingeruild voor een loondispensatie en kan niet meer gecombineerd worden met het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Oproepkrachten hebben straks geen – of minder – verschijningsplicht bij een nulurencontract
De regels voor nieuwe instroom WGA worden strenger