Zodra het ministerie van Sociale Zaken zijn fiat heeft gegeven aan de nieuwe CAO voor apothekers in dienstverband is de CAO vanaf 1 september 2021 t/m 1 juli 2022 officieel een feit. De vorige stamt al weer uit 2017 en was toe aan vernieuwing. Chuck van de Cappelle, voorzitter van de nieuwe werknemerspartij VAD (Vereniging van Apothekers in Dienstverband) zegt hierover in Pharmaceutisch Weekblad dat wat hem betreft een CAO naar de maatstaven van de tegenwoordige tijd tegelijk met dan van een marktconform salaris het aanzien van het apothekersvak bepalen.
Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en salarisverhogingen
Van de Capelle was nauw betrokken bij de CAO onderhandelingen met Werkgeversvereniging Zelfstandige Openbaar Apotheken (WZOA) en noemt als belangrijke vooruitgang de komst van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. In deze regeling ontvangen alle apothekers in loondienst bij arbeidsongeschiktheid 70% van het laatstverdiende salaris. De uitkering duurt tot aan de AOW leeftijd. Structurele salarisverhogingen van 2,25% per september 2021 en nog eens 0,5% per januari 2022 zijn ook onderdeel van de vernieuwde collectieve arbeidsovereenkomst met als aanvulling een éénmalige 1% uitkering in december 2021. Neemt niet weg dat elke apotheker voor zichzelf met de werkgever extra afspraken kan maken. De CAO dient als een soort van ondergrens waarbij er ruimte is om betere voorwaarden te bedingen als de mogelijkheden er zijn.
Op dit moment heeft de vernieuwde CAO geen betrekking op apothekers in loondienst bij een ketenapotheek. Echter de VAD heeft als doel om uiteindelijk alle openbaar apothekers in loondienst onder de CAO te scharen.
Wilt u op de hoogte blijven van actuele zaken in de zorg? Schrijf u dan in voor ons Zorgnieuws.
