Financiële voordelen voor werkgevers: de Wtl uitgelegd

In deze blog hebben we het over de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Wat is de Wtl en welke tegemoetkomingen zijn er? Daarnaast geven wij u een handreiking hoe u de Wtl kunt controleren. Lees er alles over in deze blog. 

Wat is de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)?

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is een regeling die werkgevers recht geeft op financiële tegemoetkomingen wanneer zij werknemers in dienst hebben met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Deze wet richt zich op drie specifieke groepen: ouderen, gehandicapten en werknemers met een laag inkomen. Het doel van deze tegemoetkomingen is om de kansen op de arbeidsmarkt voor deze werknemers te verbeteren. 

Soorten tegemoetkomingen

1. Loonkostenvoordeel (LKV): Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming die werkgevers ontvangen wanneer zij oudere of gehandicapte werknemers in dienst hebben. De bedragen kunnen variëren per doelgroep, maar een veelvoorkomend maximum is € 3.000 per werknemer per jaar.
2. Lage-inkomensvoordeel (LIV): Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is van toepassing wanneer een werkgever iemand in dienst heeft met een laag loon. Het maximale bedrag voor deze tegemoetkoming is € 960 per werknemer per jaar.
3. Jeugd-LIV: Het Jeugd-LIV is bedoeld voor jongeren die het minimumjeugdloon verdienen. Deze tegemoetkoming kan variëren van minimaal € 135,20 tot maximaal € 613,60 per werknemer per jaar, afhankelijk van de leeftijd.

Of u recht heeft op het LKV of LIV en wat u hiervoor moet doen, kunt u vinden op de website van het UWV.

Controleer uw Wtl-beschikking op tijd! 

U kunt tot 1 mei een correctie indienen als u het niet eens bent met de berekening. Na deze datum is dit niet meer mogelijk. Dit kan komen doordat u onjuiste gegevens hebt opgegeven. In dat geval kunt u tot en met 1 mei 2025 correcties over 2024 indienen.

De definitieve berekening ontvangt u vóór 1 augustus. Tegen deze beschikking kunt u bezwaar maken. Let op: u kunt alleen bezwaar maken tegen correcties die u tot en met 1 mei 2025 hebt ingediend. Correcties die na deze datum worden ingediend, worden niet behandeld.

Hoe controleer je een Wtl beschikking? 

In de beschikking kun je meerdere gegevens terugvinden. Als voorbeeld nemen we een werkgever die een werknemer in dienst heeft met een laag inkomen, omdat de werknemer het minimumjeugdloon krijgt. Hiervoor krijgt de werkgever volgens de beschikking een tegemoetkoming van € 700 op basis van een jaarloon van € 20.000,10 (loon voor loonheffing) en 1650 verloonde uren.

1. Controleer de naam en BSN van de desbetreffende werknemer en zoek de bijpassende jaaropgave op.
2. controleer het jaarloon op de jaaropgave. Het jaarloon is het ‘loon voor loonheffing’ op de jaaropgave. Als dit bedrag overeenkomt met het jaarloon dat in de beschikking wordt genoemd, is het correct.
3. Controleer de verloonde uren per jaar op de loonstroken van de werknemer. Tel de verloonde uren per maand bij elkaar op en kijk of dit overeenkomt met de uren die in de Wtl-beschikking staan.

Als de gegevens overeenkomen met de wtl-beschikking, kunt u ervan uitgaan dat het klopt.

Wijzigingen in de Wtl per 2025

Vanaf 1 januari 2025 worden er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl):

1. Afschaffen Lage-inkomensvoordeel (LIV). Het LIV wordt volledig afgeschaft. Deze regeling was bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen, maar bleek slechts beperkt effectief.
2. Afbouw Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer. Het LKV voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgebouwd. Voor dienstbetrekkingen gestart op of na 1 januari 2024 wordt het LKV in 2025 verlaagd en in 2026 volledig afgeschaft. Voor dienstbetrekkingen gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV ongewijzigd.
3. Verruiming LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. De criteria voor het LKV worden verruimd. Hierdoor komen meer werkgevers in aanmerking voor dit voordeel wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk of volledig herplaatsen binnen het bedrijf.

Lees ook de blog: Personeelskosten aan zzp'ers steeds hoger

Hulp nodig bij de controle van uw WTL-beschikking? Stuur een kopie van de beschikking naar salaris@alex-andre.nl, zodat wij het kunnen controleren!