In deze blog hebben we het over de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Wat is de Wtl en welke tegemoetkomingen zijn er? Daarnaast geven wij u een handreiking hoe u de Wtl kunt controleren. Lees er alles over in deze blog. 

In het laatste deel van de blogserie over de nieuwe pensioenwet bespreken we het transitieplan.  Welke stappen moeten gezet worden richting het nieuwe pensioenstelsel? Lees er alles over in de blog!

In deel 5 van de blogserie over de nieuwe pensioenwet bespreken we de opties en uitdagingen van eerbiedigende werking, compensatie in pensioenbeheer en compensatie in salarissfeer.  Maak geïnformeerde keuzes voor uw bedrijf en werknemers. Lees er alles over in de blog!

Deel vier van de blogserie over de nieuwe pensioenwet laat de verschillende keuzes zien binnen de nieuwe pensioenwet. Lees hier alles wat u moet weten over de pensioenkeuzes is het nieuwe stelsel. 

Deel drie van de blogserie over de nieuwe pensioenwet biedt een vooruitzicht op de nieuwe pensioengelden. Lees hier alles wat u moet weten over de pensioenpremies. 

In deze blog zullen we enkele belangrijke pijlers van ons pensioenstelsel onder de loep nemen. Door inzicht te krijgen in deze elementen kunnen werkgevers zich beter voorbereiden op de aanstaande veranderingen. 

Sinds 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen in werking getreden. In deze wet zijn afspraken vastgelegd over de vernieuwingen die ons pensioenstelsel zal ondergaan. In deze serie van acht blogs nemen wij u mee in welke veranderingen u kunt verwachten. 

Schijnzelfstandigheid zorgt ervoor dat werkgevers minder premies en belastingen betalen, maar het betekent ook dat een zzp'er geen/minder bescherming bij ziekte of ontslag krijgt. In deze blog vertellen we waar u als zzp'er of als werkgever op moet letten! 

Alle bedrijven krijgen er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Waar moet u als werkgever allemaal rekening mee houden en welke stappen moeten worden ondernomen? Dat vertellen we u in deze blog! We hebben alle stappen van het eerste ziektejaar van een werknemer voor u op een rijtje gezet.